适应能力是职场进化的能力

人初入职场，都需要经过从实习转正的过程。转正之后，我们就成为了正式的员工。我们会在一个部门从事某种工作，也有可能被调到其他部门，从事另一项工作，但是不管在什么部门工作，在开始工作的那几年，都是在基层工作。
但是不管我们做什么工作，我们都不会满足于基层的工作。我们都会有升职加薪的愿望，职级越高意味着收入越高。但是我们通常无法直接到达很高的层级，需要一点一点往上升。从基层升到中层，再由中层升到高层。
基层、中层和高层的区别，不仅仅在于职级的高低和赚钱的多寡，而在于工作内容的区分。

基层工作的内容，主要是执行上级的命令，完成上级布置的任务。基层的工作一般都不复杂，只需要按照标准化的流程，所以基层的工作，并不需要很强的创造力，而需要很强的执行力。
中层工作的内容，主要是上传下达，起到承上启下的作用。一方面要把上级的部署传达下去，另一方面也要带领基层去完成项目。所以中层一般都会比较忙，而且做完工作之后，还要向上级汇报等等。
高层的工作内容，主要是进行决策，确定公司的发展和方向。所以高层的工作，更多不是显而易见的工作，而是需要承受一定精神压力的工作。

从基层到高层，需要面对不同的工作任务，也需要不同的能力。在不同的职级工作，这个不断提升的过程中，也就实现了升职加薪的最终目标。
升职意味着从一个岗位到另一个岗位，从一个层级的另一个层级，逐渐完成了职场人的终极进化，也具备了强大的职场适应能力。
升职不仅意味着加薪，也意味着成为了不一样的人。