低价格弹性的人力成本

世上有些东西，是价格弹性很低的。比如煤炭。

 

供给端：煤炭的吨成本里面，固定成本（矿井设备采矿权）占比高，可变成本（挖煤的水电人工运输）比例很低。固定成本一次性投入，不挖也是要支出，就算跌破总成本价，为了摊销部分固定成本，也是会生产。

 

需求端：煤炭消耗是一次性的（烧了就没了），它消费需求也是很固定刚性的（发电取暖炼焦等）。短时间不会大幅度增加或减少。

 

供给和需求的同时没有价格弹性，就会造成一旦需求大于供应，价格就会猛涨。一旦供应大于需求，价格就会猛跌。

 

人才，也是一个典型的价格弹性很低的东西。花了几百万留学，也接受月薪3～5000的工作，因为成本已经花了，你不工作等于没收入。赚一点是一点。

 

另外，价格弹性低的东西，单纯市场调节，是非常漫长和痛苦的。像煤炭，如果没有强制控制产量，只要还有现金流，就不会自然关停并转。

 

人才也是如此。就算知道留学和读大学单纯是消费，投资并不划算，要人群行为停下来，也是漫长的时间，可能十几年，那会可能出生人口自然也不够了。

 

像煤炭这种商品，国家有时候会行政命令限产，扭转供需矛盾。人才培养是不会的。

 

所以，煤炭价格会反弹，人才～就是往后十几年，今年是就业最好的一年