超量供应低工资

正常的一个自由市场里面，只要缺人，又有需求，肯定就是涨工资。最典型大家日常接触的就是护工。非常缺人，家人生病肯定也需要。特别是大城市里，月薪近万的都不少。

 

那么你看冶金这种行业，工作条件差，工资还低，为什么？

 

因为它其实不缺人。背后就是教育行业对这类基础行业的"超量供应"。我们的大学体系培养了远超市场需求的学生给这些传统行业。接着进去工作。就是艰苦的就业环境剔除掉了那些家庭条件不错，有的选，或者应变转型能力强的学生，留下了家庭条件不好，愿意卖苦力赚钱的人。

 

人多，有的选，才一直不给基层涨工资。

 

这东西对学生很残酷的。其实正常情况应该是信息对称，培养减少。也就是说开始的时候就讲明白工作环境，筛选那些家庭条件差，愿意吃苦的人去读这个专业。

 

就是这样对大型企业和大学不好。

 

换到职业教育其实也是一样的道理。比如养老护理，就是要选"家庭条件差，农村出身想在大城市长期定居的女性"去读。结果之前职业教育选人方向错误，搞了一批城里孩子去读。毕业了就是不肯去干。

 

彻底缺人干，反过来就是市场上护工价格高，而且质量差。