Bullshit Jobs

文/@李子李子短信

我们很多看起来非常人生赢家的人，从事着看起来高洋上、有头有脸、薪资也还不错的职业，但是干的事情实际上完全没有卵用、不增添价值也不提高效率，只是为了骗自己在工作而已。

——全世界最著名的三本院校、我大伦敦政经人类学教授 David Graeber 写了一本非常耿直的书《狗屎职业论》（Bullshit Jobs: A Theory），一本正经又尖酸刻薄地吐槽了各种类似职业。

Graeber 引了一个朋友的原话：
「我为一个跨国的制药公司的市场部门做电子媒体咨询，然后写类似于『如何提高互联网健康服务的各利益方的参与度』这样的报告，就是纯扯淡，基本目的就是给市场部门完成任务的。最近我收了他们一万多美元搞了一个两页的报告，结果他们在会议上根本就没能进行到这个议程……」
还有大量的例子，比如写没人读的报告，为老板做咨询结果老板也弄不太明白，以及「如果世界上所有的国会说客（lobbyist）和公司法律顾问一齐消失，就连他们的客户也不会有丝毫想念」（作者原文）。

他把所有的狗屎职业分成了5类：
- 随从型（Flunkies），存在的目的只是为了让老板觉得自己很重要，比如柜台迎宾，无用的助理，etc；
- 暴徒型（Goons），存在的目的只是为了显示这个公司很牛逼，比如「牛津大学公关部门的存在只是为了告诉大家牛津是个好大学，好大学啊好大学」；
- 胶布型（Duct-tapers），专门堵漏的，但是有漏子完全就是因为系统不太灵但老板又不愿意去改；
- 勾框型（Box-tickers），专门完成那些「好像必须要完成」的任务，一般是看起来不明觉厉的报告，见最先那个case；
- 任务管理型（Taskmasters），专门负责管理那些不需要管理的人。

（看到这里可能很多人已经身中数枪了）

不要惊慌，你不是一个人。YouGov 的调查问英国人，你是否觉得你的工作为这个社会做出了有意义的贡献，有37%的人斩钉截铁 No，另外13%说不确定但可能没有。然后他们都不快乐 

Graeber 分析了这个现象产生的原因。为什么这些浪费资源的职业并没有被淘汰呢？是因为这些地方并不是效率为重的，而是形成了一个「管理上的封建制」（Managerial feudalism），各种组织和工作上的冗余，实际上是为了权力的巩固、以及系统内部的竞争而存在。而从更广的意义上看，现代社会的很多工作已经被机器取代，但是还是需要一个庞大的、体面的中产阶级，乖乖地每天「工作」（读作摸鱼）、领工资、消费，形成闭环，而不是去搞别的幺蛾子。

（啊！！所以这个世界少了我还一样转，没有比这个更沮丧的事情了！！）

扭腰客的书评人 Nathan Heller 举了这么一个恶毒而魔幻的例子：一个西班牙公务员，从某天开始就突然不出现在办公室了，结果6年之后才有人发现，还是因为有人去给他颁发一个感谢他长期在岗服务的奖…