职场中，什么是可操作的“从众”？

 提三点建议：

第一点，群体中默认的、在可接受范围内的行为规范，建议遵守。
很多群体中都有一些默认的行为准则，虽然不会白纸黑字的展示出来，但是通常会作为衡量一个人是否是“自己人”的标杆，这样准则往往都体验在一些细节上，所以如果你想要很好的融入到自己的工作团队中去，只要没有让你觉得无法忍受，建议遵守。

第二点，在一个领域自己还不够专业的时候，相信群体的知识和智慧最保险。进入一个新的工作环境，或者被交给一份新的工作的时候，当你还缺乏相应的知识储备，没有独立解决陌生问题的能力时，可以选择这种信息性的从众，可以帮助你尽快进入熟练的而工作状态，节省一些没有太多价值的试错的时间，在积累一定的经验之后，在探索自己的解决方案。

最后，就是明确你的从众底线。这一点是让你不在从众的过程中迷失的定海神针。

前两点我之所以建议大家从众，只是为了让大家在面对小群体压力时，能够更轻松生活的一种适应行为，从众不是目的，为工作开辟更好的条件才是。但是你也必须有自己的从众底线，一旦你所处的小群体要求你顺从他们做出一些违反道德底线和法律法规的事情时，一定要坚决抵制，必要的时候果断离开。