尽量要管人

当代一个潮流，主张年轻人不要都往管理方向发展，要成为行业专家。这些人无一例外都是互联网这类新兴行业出来的。这时候你就不得不感慨一句，经历和知识不够全面丰富，必然会导致视野狭窄，继而给出彻底错误的结论，还自认为正确，无法跳出达克效应。
各路牛鬼蛇神的职场自媒体出来讲「不建议年轻人都去拼管理岗位」，给出的理由一般是两点：

1，管理岗位也会有中年危机，不代表高枕无忧，大把管理岗的人找不到工作，待业多年；
2，中年危机的原因是很多经理总监副总都不会做一线具体的事情，荒废了技能，无法直接做事，找工作高不成低不就。

这种论述就存在非常明显的「逻辑谬误」。把「相关性」，当成了「因果性」。

管理岗的人，高高在上，不擅长实际工作，这只是相关性；并不是做了管理岗，必然会导致不擅长实际工作了，没有这种因果性。

把相关性当成因果性来宣传，是传媒和营销号煽动焦虑吸引眼前的常见手法，其实是非常下作的。比如：
根据调查研究发现，只要是患了这种病致死的人，都常年摄入一种液体。
你看了这句话，第一感觉就是，这种液体导致生病，致死。然后结论出现：这种液体就是H2O
这种论述的逻辑，就是如此荒诞。

同样道理还有：35岁以后的员工，很难再找到工作。
年龄是一个相关性，但在大众的理解中，就变成了：35岁年纪大了，必然会导致你找不到工作。

同理：
女性有妊娠期，很难找到工作——这仍旧是一个相关性。

但在大众理解中，还是很容易变成了：只要生而为女，必然就找不到好工作。

是不是大众生而愚蠢？有一部分原因，但最主要的，是因为媒体和营销号长期把相关性当作因果性来炒作宣传刺激眼球而已。

如果说35岁和女性性别「必然」导致找不到工作，那么整个社会秩序都会崩溃，世界末日基本来临，就没有各路大神媒体和营销号优哉游哉喝咖啡吹空调写文章了。

所以弄清楚相关性和因果性，是一个基本判断外界信息的方法。

回到管理岗本身来说：做管理，是不是会必然导致工作技能的生疏？
完全不是。因为做一线员工，工作技能生疏，工作技能低下的，比比皆是，随处可见。
生疏是因为自己的学习提升发展有问题，而不是因为外部岗位的必然导致。这个涉及到职场官僚主义，有些人什么都不懂宛如白痴，只擅长当官，不擅长做任何工作。但这是这些人自己的原因，而不是这些岗位的原因。是这些人自己白痴，而不是这些职位必然导致人变为白痴。
正确的观点本来就是，提防官僚主义，不要自我荒废。而不是为了防止变白痴，干脆就放弃升职加薪。说这种话的人，误人子弟包藏祸心，实在是用心险恶。

至于涉及到管理岗位年轻人到底要不要拼一拼？不要听别人胡说八道，听猎头就行。猎头之间流通最多的岗位，是行业专家，还是管理岗？用屁股想都知道。

同样是经理，一样的猎头岗位，A能面上，B面不上，是因为：
1，B不该当这个经理，经理职位导致他找不到工作，依旧存在中年危机
2，B的能力有问题，名不副实。
这么简单的一个真理，职场营销号包装一下，很多人就被误导了。