升职加薪最重要的是空缺，也就是有坑位。
没有坑位，你就得排队，耐心等着，再努力往上爬也没用。
只有空缺多，坑位多，你才有升职加薪的机会。
那么抓住空缺，坑位，这个点之后，升职加薪的大逻辑就能理清了。
1，要去坑位多，空缺多，机会多的公司。
说白了就是要去有增长的公司。
一般来说，资本流入比较多，或者正在大幅扩张的公司，增长空间大，新增的空缺和坑位多。
那在这一类企业就更容易升职加薪——你是个最底层的小兵，哪怕能力不突出，但是因为稍微更熟悉点业务，有了基础领导岗位空缺，也会优先考虑把机会给你。
但是相对的，风险也会比较大，比如拿了融资没能上市，或者扩张过大导致人力成本剧增，可能会出现裁员优化的情况。
因此比较建议去一个资本流入多的行业，在同一个行业里的公司之间跳来跳去，甚至会因为跳槽而获得大幅的涨薪。
2，帮助领导升职。
很多读者朋友经常投稿说，自己做了一份工作相当出色，然后直属领导直接转手交给了大领导，大领导夸了直属领导，可大领导却不知道是我做的，被直属领导抢功了怎么办？
如果你经常有这种想法，那会非常影响你处理好与领导的关系，影响你升职加薪。
因为职场上越级升职的情况，几乎没有，不大可能直接越过直属领导升职。
往往都是直属领导升职了，有了新的空缺，然后由直属领导来推荐你做这个领导岗位，你继续在直属领导的手下做事。
而直属领导没升职，没有空缺和坑位，你再努力再优秀，也没法升职。
你只有帮领导升职了，产生了新的空缺，有了坑位，你才能够升职。
所以你努力做好工作，取得的工作成果，让大领导对直属领导满意，是一件好事，增加了你们两个的升职机会。
格局要大点，只有先成全领导，才能后成全自己。
作为下属，你的工作重心本质上就一个，辅助好领导做好相关工作，帮助领导尽快升职加薪。
一切的工作重心，都应该由这个展开。
具体怎样在职场上做好对领导的辅助和支持，如何成为领导的智囊和得力助手，具体还有哪些升职加薪的机会和方法，这是难点，需要找身边高人系统学一下。
3，让领导愿意帮你升职。
领导升职了，但是没推荐你升职，那也没用。
还得让领导推荐你升职才行。
这个就是为什么要和领导改善关系的原因。
一个领导，手下管很多个人，你的平级同事这么多，竞争激烈，凭什么领导要推荐你升职，而不是推荐别人呢？
当然就是看你和领导的关系处的怎么样了。
领导永远会考虑和自己关系最好，最值得信任，又用得最顺手的下属了。
无非就两点，忠诚和打好配合。
忠诚不是你觉得自己心里忠诚，领导就能感觉到你忠诚的。
你心里觉得没用，你要表达出来，用行为展示出来。
具体怎么表达忠诚，怎么获得领导的信任，这是难点，需要找身边高人手把手教。
有了忠诚之后，看的是能否打好配合。
打好配合不是要求你能力有多强，而是够用就行了，及格就可以了。
关键是你能不能根据领导的性格，决策偏好，拥有的能力资源机会条件，以及遇到的问题，和领导配合好工作。
能力太强了，领导反而会忌惮你，打压你，逼迫你主动辞职。
所以只提升业务能力，对上下级关系不屑一顾，是不可能升职的。
想升职，除了忠诚，就是和领导要打好配合。
具体如何和各种类型的领导打好配合，协助做好工作，获得领导的赏识，这又是难点，需要找身边高人手把手教。
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