企业里的升职

在国企，领导之间是相互制衡的，不允许一家独大。哪怕是一把手，也要担心二三把手联合起来抗衡他。更何况二把手非常想再进一步，也得联合一批效忠自己的中层管理者。正是因为如此，才给了一些员工生存，甚至往上爬的机会。

一把手拥有某个部门的中层正职，二把手就得提拔个中层副职，三把手可能就安排个主管。这个在业务部门、财务部门特别明显。

 

如果你是哪个领导都没有靠上，那就甭想着晋升了，根本没有你的份。

靠自己能力，可以生存，但是想拥有资源、平台，那是不现实的。想享受好处，获得先进优秀，那更是做梦。

如果不想啥好处，也可以独善其身，无欲无求即可。倘若想分点利益，只能努力向某个领导靠拢，搭上线，融入进去。当然有付出，也会有收获，关键看你的定位了。

 

权力斗争，有胜者，就有失败者。

想提高胜率，自然是选择职务更高的领导。不过也不是绝对，因为领导的德行很关键。一个领导非常势利，非常精致利己主义，这种领导还是保持距离为佳。

晋升，一方面靠自己努力，另一方面也是考验你的眼力，靠你的选择。

 

私企这方面，也越来越趋向国企。