体制内外的升迁

体制内晋升的规则和企业里截然相反。

企业里的晋升基本是上司决定制，即上司的意见大过天，大老板们基本都会通过，除非你运气不好，不小心留下了坏印象，让他们反感你，否则一般都会通过。

所以上司说什么，基本也就都定了。

 

体制内则相反，上司的意见是重要，但没那么重要。

因为体制内的管理方式，是组织第一，一切决策都要由组织来决定，而不是由上司决定。

所谓的组织决定，就是组织部的领导一定会出面介入，郑重通知，你部门的大领导也会亲自过问这件事。

 

这种管理方式的区别，导致人事部门的员工，权力不同。

在企业里HR基本就是吉祥物，表面热闹下没了，权力主要掌握在各个上司手里。

但是在体制内，HR就不是吉祥物了，而是组织部大领导，在所有部门里都要高半级，一堆人巴结，因为他们掌握了官员的晋升。

官员晋升也是有一整套完善的机制，各方面的考评和相关的信息都是提前很早就已经落实了，大小会议，晋升材料都提交了很多，不存在单独领导单方面突然通知的情况。

 

在体制内如何使坏，如何去整一下你平时就厌恶的下属？

那就是在你离职或者升迁之前，偷偷跟这个SB说，这个位置可以让你来顶。然后笑眯眯看着ta出丑就行了。

到时候你开心升迁，然后整个单位都知道有个跳梁小丑，痴心妄想，不自量力，ta在单位里也举步维艰。而且因为ta的不自量力，导致ta和接下来的新任科长根本没法处，小鞋也穿到死，处处不顺。

你就大仇得报了。