三洋集团的井植熏说过一段有关公司管理的话。
一个企业的员工，分为3种人。
一种是基层员工，只需要上班时候认真负责，8小时以内把工作做好就行。
一种是中高层管理人员，他们享受更好的待遇和更多的红利，自然也应该承担更多的义务，所以不仅上班要投入工作，下班了也应该思考工作，应该有16个小时都在关注工作。
最后一种就是公司的实际掌控者，董事会成员，公司的副总级别以上的高层，那么就需要睡觉时候也还是在思考工作，24小时都要关心工作。
这个才是一个健康的公司管理制度和理念。
至于基层员工如何升职，那么就是像自己的上司展现出自己愿意付出16小时的决心和才能。这个就把加班变成自愿，而不是强迫性的。
如何取得事业成就，如何升职加薪，如何处理工作难题?
你工作时间处理不好，那你就得加班。但是班只能是一个个人选择自由，不能是强迫性行为。
这是一个潜规则和明规则的区别。
明规则是，谁加班，就奖励谁有更多升职的机会。
潜规则是反过来的，谁加班，没有任何奖励和机会；谁不加班，就要惩治谁。这样的社会体制，实在太糟糕。
那么为什么会演变成这么一套社会体制：谁不加班，就惩治谁？
原因很简单。本来应该16小时，应该24小时工作的高层，他们没有在做事。就这个原因，没了。
中国企业的中高层，腐败情况是极其严重的。不论是国企，私企，都存在这个严重的问题。很多高层一个月工作时间可能都不超过30个小时，剩下的时间全部都用来开会、拍马屁、吃喝玩乐、嫖、潜规则女下属。这不是个例，而是普遍情况。
如果认真清查这批人，你会发现他们比贪官还变态，比贪官还过分。这些人也不是资本家，也不是公司董事会，虽然拿了点股份，但也没有什么实权。他们一样都是打工人，但是又享受着巨额的待遇，又基本不工作。这些人，是真正的毒瘤，也可以算是国人痛苦的一个根源。
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