社会性，就是与他人建立深度链接，产生信任与口碑的行为。
比如洗车，你把车洗的干净了，和车主建立不起来什么深度链接，车主对你没有什么印象，服务完结束了迅速就走了。
同理，外卖，快递，网约车，都是一个道理。
社会性最差的工作，就是打螺丝，流水线工人，这类工作对人的束缚和压迫，不单单是这些年就有，快100年前卓别林的摩登时代就已经说了。
这类工作的缺点自然也就显而易见，因为无法积累信任和口碑，也就无法积聚资源和客源，无法形成一套完善的收入模式，入行=巅峰，自然也就不可能有什么发展，而且重复性高，可替代性非常强。
顾问类的工作，咨询顾问，财务顾问，律师，当然是很方便和客户实现深度的链接，慢慢把生意越做越大的。
刚毕业找不到这么fancy的工作，只能找次一级的工作，那当然是要找具备一定社会性，而不是完全隔绝社会性的工作了。
洗车，就没有社会性。
扫楼，发传单，中介，每天要链接大量的人，这些人哪怕只有一个感兴趣，就会联系你，你就会为他服务一段时间，只要你的态度诚恳，服务专业，展现出价值，就能够建立信任。
有了信任，有了口碑，有了不断积聚的人脉，就会形成转介绍，人生的广度和深度就扩充了。
人的收入依靠，主要靠的是专业性，还是靠社会性。
当然是社会性的重要程度远大于专业性。
举个例子，你没学过一天会计，什么也不懂什么也不会。
你当然无法应聘上财务。
但如果你认识一个老板，对你非常信任非常欣赏，就要把你收入麾下，你压根不懂财务，但是他觉得你靠谱，他就把你发到财务部当总管，负责监视盯着下面人。
公司的HR和财务部门，基本都不是专业技术最精通的，甚至可能完全不懂，但一定是老板心腹，这是一条铁律。
根据美国职业协会的调查，80%以上感到工作郁闷不得志，能够顺利得到新机会，工作得到转机，转行成功的例子，都不是因为什么努力，能力，厉害。
而就是因为结识到了相关的人，得到推荐，顺利入职。
中国没有类似的调查，但是跟我个人的经验我所接触到的案例，基本也和这个调查结果类似。
基本上所有工作不错的人 忆苦思甜，讲到以前工作困苦没价值，后来遇到转机和转行，都是会因为刚好遇到靠谱的人，进行了推荐。
美式教育特别注重social和popular，几乎把这些东西放到了和学习成绩，考试，学历，同等的地位上，甚至远远超过。
而中国人则特别注重考试，学历，证书这些东西，对social完全不重视，不单单是不重视，而是直接忽略，彻底隐形，几乎完全没有任何这方面的教育。
不是不重视，而是无视，漠视，甚至轻视，鄙视。
靠人际关系上位的人，要被斥为溜须拍马卑鄙小人。
只有才华横溢傲慢不逊，被领导三顾茅庐千请万请的人，才是铮铮铁骨，才是吃相好看，才是年轻人的榜样和楷模。
所有人都在鄙视社会性，无止尽的提高对技术和专业的神化作用，不想着主动接触他人，而是觉得自己天生优秀，有能力，应该别人主动注意到自己，主动来结交自己，提拔自己。
巴菲特以前演讲时候提到过，美式教育是有问题的，即中下阶层的小孩不重视学习成绩，过度重视social和体育，以后一定会过的很糟糕。
中国的教育特别重视学习成绩，完全无视social和体育，按理来说应该是符合了巴菲特的理想要求，但大家还是过得很糟糕。
为什么呢？
考不上大学是万万不能的。考上了大学，也不是万能的，它只是个开始。中美结合一下，才是重点。
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