为什么MBTI流行，但是大五人格在国内很难流行起来

有人说是因为过于严谨。

 

其实严谨只是表象。

 

真正的原因，是大五人格的很多研究成果，太准确了，事实真相只有一个，会刺痛玻璃心，反而没法让人接受。

 

我问一下，MBTI16型人格里，有没有很垃圾很不好的人格，需要尽快改的？

 

基本没有，都是各有各的优点，跟星座一样，没有不好的，都是可爱的人。

 

都很可爱，所以大家都喜欢给自己贴标签，这个就比较符合巴纳姆效应。

 

哪怕有些被黑，比如处女座什么的，也是网络段子，没人会当真。

 

但是大五就很严肃很认真，没有半点可以编段子的空间。

 

比如他在责任心这个因素上，它全世界各地的研究都表现出来：

 

有责任心，条理性好的人，比缺乏责任心，粗心大意的人，普遍要多活5年。

 

这个时候就不存在什么各有各的可爱和美好了。

 

大公司入职测试，就是会考察这个方面，把粗心大意性格的人，给筛掉。

 

如果这个研究结果还没那么严重，那么下面这个可能要击碎无数玻璃心了：

 

MBTI火了以后，最流行的概念是E人还是I人，每个人都给自己贴标签，都很自豪，都认为自己有独特的魅力和可爱。

 

但是大五人格的研究数据，就明确指出来：

 

不论是在世界的哪个地方，同等条件下，E人的收入就是比I人要高30%，甚至高50%

 

家庭，地域，学历，出身背景，公司，职位，都一模一样，E人的收入就是要远远高于I人，未来的发展前景也更是要远远好于I人。

 

看到无数论文和数据统计的结果。

 

你还会觉得每个人都有自己独特的魅力，都很开心，都笑呵呵的给自己贴标签么？

 

恐怕你只会避而远之，或者愤怒否定，破口大骂吧。

 

真相就是这样，不像星座那样各有各的好，所以总是很难让人接受的。

女生人必看: 关于感情里的“付出和反馈”的真相

对方愿意为你付出，在你身上投入成本，并不代表对方就是爱你的、就是非你不可了，对方之所以在你身上投入，一般基于两种心态；

1、以较少的投入，试图撬动你给予更高价值的反馈，说通俗易懂点就像想花小钱办大事；

2、主动付出、主动分享、主动对你释放好感，是因为对方明白这是推进感情的必经之路；

而对方之所以放弃，跟你暧昧许久忽然断联，或许是因为你的进度条太慢了，对方发现自己投入的成本太高，看不到短期回报；

从另一个角度看：对方为你付出感情和物质，是想要得到你的手段，但这不代表对方的心思真的在你身上，属于有枣没枣先打一杆；

那如何检验对方的真心呢？比如说：你跟对方表达了很多次你的喜好、你的兴趣爱好、你的生活习惯，可对方送给你的礼物，依然不是你喜欢的，而是对方自己觉得好的。

人穷没信誉

在全世界，不管是中国美国还是非洲，没人相信穷人。
在全世界所有商业领域，穷人从银行里连款贷不出来的。每个国家可能规定有点细微区别，但贷款给穷人属于次贷。穷人是没有信誉的。
穷人凭什么值得相信呢？
如果他真的值得别人相信，他还会穷吗？一个有很多人相信的人，哪怕出身很穷，最终都是一定会变富的。因为信任本身就是资产。如果一个人本身就有很多人信任他，他是不会穷的。无论是他融资、还是借钱、还是创业，都会有人借给他，或者他卖东西，也会有人买，或者融资也会有人投资。
穷人的本质是什么？是没有信誉。
穷人是没有信誉的。没有人相信他。没有人愿意给他投资，没有人愿意借钱给他，没有人愿意贷款给他，他才会一直穷。
穷人有什么？什么都没有。既没有抵押，也没有信誉，也没有人信任他，也没有水平。就连做一个自媒体，都是做了几个月、一两年，没有粉就要放弃了。
相信穷人真的能有什么好处？不要因为自己是穷人，别人不相信你，就好像别人歧视你。不是的。别人没歧视你，是你的不值得被别人信任。
投资你，90%的概率你会拿着钱跑掉，难道为了赚那10%的利息吗？买你的咨询，你随时可能不做自媒体了，粉丝都找不到你，人家凭什么为你付钱呢？给你贷款，你又穷，又没有抵押，为啥贷款给你呢？这不是明显的问题吗？

高学历的优秀者好创业

低学历的创业者可以赚小钱，很难赚大钱。

 

几十亿身家以上的富豪，基本都是名校出身。

 

这个最主要就是袁绍困境——全家死光了，没有可靠的人才可以用。

 

低学历+低家境的人做生意，稍微有点成绩，遇到的情况必然是举世皆敌。

 

也就是身边不存在志同道合的伙伴，只存在「反正你这么有钱拿出来一点给我怎么了」这种人。

 

哪怕出现了极个别「大家齐心协力做大事」的伙伴，他能力也不够。

 

想要得到一个：

 

1，能力足够强，

2，志同道合，

3，拿了股份就踏踏实实做事把企业做大大家一起分利。

 

完全符合这三点的伙伴。

 

基本上只能是高学历的，而且最好是大学同学，大学玩伴。

 

首先名校对能力和志向，格局之类的，就进行了筛选。

 

其次名校学生更愿意服从，短时间内暂时吃点亏，把企业做大，股份拉高。

 

最后一开始就有感情基础，大学四年友谊在，知根知底，可以信任。

 

如果是公司后招的人，哪怕名校生，也存在一个信任基础的问题，很难解决。

 

没有信任基础，就人心隔肚皮，就没法放心合作。

 

团队的力量就达成不了，只靠一个人很难把生意做大。

 

很多人觉得学历没有用处了，其实除了以房价为对标物，认为动不动就1000万之外。

 

还有就是用下等马，对上等马。

 

喜欢用名校的中等马，下等马，对低学历的上等马。

 

觉得名牌大学毕业生，还比如低学历的有钱人生意人。

 

这个逻辑当然是有问题。

 

上等马只能和上等马在一起比。

 

低学历的有钱人，肯定是比不上雷军，大D，艳红之类名校毕业出来的阔佬的。

 

雷军心灰意冷人生最低谷英雄气短的时候，他怀里揣的钱，自己的财富身家，也比绝大部分创业有成的人，多很多倍。

 

中下等马，肯定也只能和中下等马比。

 

名校毕业的中下等马，比二三本专科生的中下等马，都要好太多了，这一点不会有人怀疑。

 

很多名校毕业生也喜欢说学历无用，对社会不满，其实还有个问题，就是产生了自己是上等马的错觉。

 

打不了同学我还打不了你？！

 

他们在学校里是下等马，但是认为自己进入了社会，和社会其他人比，就应该是上等马了，应该享受一切。

 

但下等马就是下等马，社会没有太多好的位置和财富，可以分给这些下等马。

 

下等马想翻身，就应该努力研究商业和生意，想办法成为上等马，而不是抱怨和牢骚。

工作能力强是演出来的

月薪三四万的其实不见得比月薪一两万的人工作能力强，决定薪资的本质不是工作能力，而是职场表现力。

在职场生存确实有套方法论，谁能先领悟到，谁的涨薪就更快。

 

1⃣️ 做任何事情都要拿到"表面"上来

自己做出的成果和产出，要让领导知道，不要自己闷着头啥也不说；同事让你做东西，先问问领导意见；做报告的过程中，及时和领导对齐进度；手上的事情做完了，主动询问领导下一步计划；多方会议结束后，主动记下来待办事项，发到群里，让各方都看到。

 

2⃣️ 提供情绪价值是条"捷径"

其实很多同学包括我自己在刚进入职场的时很少和领导互动，工作都很少汇报，更别说谈谈其他生活和八卦。但我发现一些和领导关系好的同学都会和领导谈论自己的生活，甚至还可以约着出去玩。在这种情况下，沉默寡言的同学竞争力就会降低。

 

3⃣️ 做任何汇报/参加会议都要装"专业"

任何工作本质都一样：描述问题-解决问题。汇报的时候用"SRD"模型，背景（Situation），结论（Result），需要领导决策的内容（Decision）。多输出自己的观点，数量大于质量，汇报的本质是展现自己的价值，解决老板的问题。

 

4⃣️ 工作既要保持速度，也要"装忙"

一份工作别人做2天，你做1天，领导当然喜欢你；剩下1天在问问领导有没有新任务，或者做点老板没想到的额外工作，显得自己很忙碌，也会更讨喜。

5⃣️工作即使很少，也要刷自己的存在感

我之前在工作大群里几乎不说话，很多人在说话的时候也插不上话。其实这样很难被老板记住，越来越没有存在感，所以要多在大群里说话。底层逻辑是：说话越多越容易被老板记住，10-20句话总有1-2句话能踩中老板的点，老板对你的印象就会加分。

✅ 工作能力强的人一定要展现出来，要让老板知道你做了什么，做的多好，学会在职场中展示自己是成功的第一步。

毁掉一个女人最好的方法就是捧杀她

你长得可真漂亮。高圆圆都没你好看。你可真优秀。211研究生，以后不得当总经理？你可真独立。年入几十万的人对你没价值。你可真有想法，还懂股票。

 

最好直接告诉她，你就是大女主，你就是公主命，你就是能当董明珠。

 

你还别说。女人还真信。

 

女人跟男人不一样的。男人其实大多数是不信别人夸自己的。心里会虚的。哪怕是比较穷的男人，大部分也是知道自己几斤几两的。

 

比如你说，王老师，你比韩寒牛逼。我心里肯定想，这哪来的精神病。我要比韩寒牛逼，我还在这给你写微博？你看看韩寒连微博都不写，微博都有4000多万粉丝。什么马云张一鸣这些人，像我这种level的人，连想都不用想。

 

你如果把我夸的特别狠，我是完全不会信的。我觉得这人绝对有问题。

 

女人是真信。你说啥都信。

 

而且女人是你说她的任何不好的地方，她都不信，你夸她夸的再夸张，其实你自己也知道你是故意的、说谎的夸她的。但是她真信。

 

所以女人不能夸太多。她真信。除非你想毁了她。

 

她真以为董明珠能成功，她也能成功。她真以为她比范冰冰漂亮呢。她真以为薇娅只是长得好看，她比薇娅好看，她只是运气不好而已。其实她既没有薇娅好看，也没有薇娅那个能力。

 

毁掉一个女人最好的方法就是捧杀她。

 

当然我不是说所有女人都这样——但是相当一部分女人，是分辨不清楚客观事物的难度和级别的。

 

如果你无限度的捧她，就是在害了她。如果你总是夸她，就是在害了她。她是真的信啊。

 

所以反过来讲，毁掉一个女人最好的方法就是捧杀她，疯狂的吹捧她、疯狂的夸她。这样她就再也不可能把自己当做普通人了，也不可能再能接受得了普通的工作了，也接受不了普通的男人了。

 

她的价值观就完蛋了。

为什么国男压抑，感觉连狗都不如？

不说大道理，我来一一列举。
1.经济重压。从小就被洗脑，男的要承担家里的经济重则。房子、车子、孩子需要靠你养。但是房子价格早就突破天际了，有几个人能独立搞定这些。
2.职场重压。有个杭州害群之马带起来的996+输出优秀人才文化。平时天天加班，35被当优秀人才输出。我在德勤，见过30多岁哭泣的it男。
3.情感受限。从小被洗脑，要顶天立地，要上交工资卡，要男儿有泪不轻弹。说白了，把你当机器，不要有情感。导致非常容易抑郁。
4.健康透支。去看看多少大学时身材很好的男性，30岁后大腹便便。不是不锻炼，而是工作重压到已经透支健康，且没时间恢复。
5.变态婚恋。既要你出的起彩礼，又要你能养全家，最后还要你要陪伴要协助养娃。
…..
儒家的说法，一定要成家是对的么？一定要养孩子是对的么？真不一定呀。
如果你抛弃这些别人洗脑的责任，才能拥抱自由。

为什么打工狗容易上当受骗

原因很简单，就跟普通人斗不过黑社会一样。

 

如果黑社会要整你，他一天24小时可以跟着你，让你烦不胜烦。没有人会觉得被黑社会整，是因为自己蠢或者能力差，比不过小混混。处理不好黑社会，其实就一个原因：时间占比，业余和专业的区别。

你的工作，是要上班，做家务，带孩子；黑社会的工作，就是整你和整你家人。

你上班8小时，是在写字楼处理业务；黑社会的业务，就是24小时三班倒轮班骚扰你家，让你永无宁日。

你怎么跟黑社会斗？

你去斗，还要不要上班了，房贷怎么办？

如果你换个工作，你也干黑社会这行，你也做催债或者强拆之类的工作，你也24小时轮班倒。很快你就会发现，你面对当初和你一样弱小，甚至比你强大的普通居民，你的力量比他强的多。

这个就是专业的厉害之处。

 

你每天上班的专业就是整人，怎么可能有人能对付得了你？诈骗，邪教，传销之类的组织是一个道理。

你的工作是上班；这些人的工作就是一天24小时研究如何诈骗，如何进化自己的骗术。

你就是一个普通人，没有经受过专业的反诈训练。你不管智力怎么高，只要被盯上了，就不可能完好无损。

很多去缅北干诈骗的人，他们英明神武吗？完全没有，绝大多数都是社会渣滓，智力底下，就连普通话都说不好，但是他们依旧能不断开创大单。

这就是因为专业、全职工作，不断提升工作技能的厉害之处。

 

很多人不理解有钱人，富人，为什么会被邪教和身心灵欺骗，认为自己比有钱人聪明，不会受骗。

因为邪教组织的骗术高超。他们会发展很多会员，很多下线，你身边有两三个好朋友，天天说，天天跟你讲这个课程非常好特别有用，时间长了你也抵抗不住。

 

很多人就谈个恋爱，都事事听闺蜜的，就这水平还认为自己绝对不可能受骗？

不得不说，诈骗市场还是有很大的蓝海。

战胜“大脑酸痛”

学渣要想逆袭，必须战胜一个拦路虎："大脑酸痛"。这个词是不是很奇怪，肌肉会酸痛，为什么大脑也会酸痛呢？

 

从生理学的角度解释：高强度用脑时，脑细胞消耗葡萄糖速度是常态的3倍，乳酸堆积引发类似肌肉酸痛的神经疲劳。

 

对于学霸来说，已经习惯高强度用脑，同样的工作量，大脑能接受；学渣就扛不住了。长期跑步的人，每天5000米不是事儿；如果你第一次跑步，大腿也会酸痛。道理是一样的。

 

当学渣要努力时，会遇到如下反应：

1.太阳穴区域压迫性胀痛，一突一突的跳。

2.阅读时文字出现轻微重影

3.对简单计算产生短暂卡顿

4.伴随轻微恶心感

 

没有顽强的毅力，是坚持不下去的。明白了这个道理，你就知道学渣逆袭有多难了。怎么办呢？先给你吃个定心丸：

 

前两周会出现强烈不适感（大脑酸痛、情绪烦躁），这是神经重构的必经过程。坚持执行4周后，不适感会慢慢消失。你是不是个狠人，四周就能看出结果。

 

如何度过这四周？

1.冷敷增效法：用冰镇可乐罐滚动按摩后颈（刺激枕大神经，5分钟缓解率72%）

 

2.呼吸重置术：4-7-8呼吸法（吸气4秒→屏息7秒→呼气8秒），循环三次即可恢复脑氧浓度

 

3.90分钟学习法后强制15分钟「黑暗闭目」（促进脑脊液冲刷代谢废物）

 

4.每周2次有氧冲刺训练（30秒全力跑+90秒慢走循环，显著提升大脑抗疲劳阈值）

 

大脑酸痛是重建神经网络的表现，如同健身后的肌肉纤维撕裂再生。有研究数据，利用好大脑酸痛（学会科学调节），3个月后工作记忆容量能提升30%，你变聪明了。

世上的好东西和普通人没关系

BTC已经和普通人没关系了。但这是正确的废话。

别说BTC和你没关系了，一线城市的房子和你有关系么？法拉利和你有关系么？爱马仕和你有关系么？头等舱和你有关系么？苹果的股票和你有关系么？甚至大美女，和你有关系么？

 

说白了，这个世界上所有真正美好的东西，和普通人都没啥关系。这还不是问题的关键——

问题的关键是，人家北京的房子2000年的时候就2000多块钱一平，你也没买啊。你爸妈也没买啊。人家BTC不要钱随便挖的时候，你也没挖啊。人家苹果股票低的时候你也没买啊。

人家美女高中不懂事要求低的时候，也不见你去泡啊。

 

说白了，就是别人低的时候，你看不起人家。等人家牛逼了，你就眼红了，然后趋炎附势。

穷人的问题的本质是——势利眼。

不具有智慧，总是人云亦云，也不具有发展潜力的慧眼，追涨杀跌。于是总是在别人低价的时候，自己高高在上。等到别人起来了，有一窝蜂去投机，结果就只能被套牢。

 

有智慧的人，都是在人家价格低的时候，就看出了人家的价值，然后重注投资。赚就赚大钱，不赚就等着，亏了就愿赌服输。总之不抱怨。

而不是你这样的，人家价格低的时候，你不相信。然后人家涨起来了，你又马后炮说什么这和普通人没关系了。

穷人都喜欢说看似有道理、但是无用的废话。却从来不反思自己的问题。

国企的领导层就是一个草台班子

这些领导讲话离不开稿子、生活离不开秘书、工作思路全靠开会。由于不懂业务，也不擅长研究市场，于是，整天琢磨人，动不动让下属给他汇报工作，成为一些国企领导的真实写照。至于经营方面，所有的压力都传递给基层员工（银行业尤其如此）。如果完不成营销任务，就要在晨会上被批评和自我检讨，压力非常大。

 

尤其是这几年，就业形势不好，反而给了一些中高层领导底气。"你不干，有的是人干！""能干干，不能干滚！"等语言暴力不断被输出给员工。背负着经营压力而且长年被PUA的基层员工，无非两条路：一是忍受不了，主动离职；二是经过多年的坚持和磨练后升职了，离开了基层岗位。

 

但这些从基层岗位上爬上去的员工，不会因为自己也曾是基层员工而对基层充满同情。出于一种补偿心理，他们往往对基层员工更狠；由于知道自己能爬上去有多不容易，所以他们更加紧密地抱领导大腿，进一步滋长了国企的官僚主义作风，就这样陷入恶性循环。

 

从这个意义上说，国企无休无止的官僚主义，基本是无解的。永远是忙的人忙死，闲的人闲死，而且越是忙越是容易出错（干的多，自然错的几率也更大），啥都不干的人反而不会出错。领导不管这个，领导就看谁出错了就把谁辞退，然后再招新人，重新培养、磨练，造成大量的资源浪费，而这也是导致很多行业陷入严重内卷的重要内因。

 

至于国企究竟有多少竞争力，不可否认，有些国企产业布局很大，技术实力也不俗。但一旦离开原有的赛道，一旦失去行业特许经营地位（其实就是垄断），就无论如何也发展不起来。哪怕华润这么强的央企，在饮用水市场上也竞争不过哇哈哈。

体制内外的升迁

体制内晋升的规则和企业里截然相反。

企业里的晋升基本是上司决定制，即上司的意见大过天，大老板们基本都会通过，除非你运气不好，不小心留下了坏印象，让他们反感你，否则一般都会通过。

所以上司说什么，基本也就都定了。

 

体制内则相反，上司的意见是重要，但没那么重要。

因为体制内的管理方式，是组织第一，一切决策都要由组织来决定，而不是由上司决定。

所谓的组织决定，就是组织部的领导一定会出面介入，郑重通知，你部门的大领导也会亲自过问这件事。

 

这种管理方式的区别，导致人事部门的员工，权力不同。

在企业里HR基本就是吉祥物，表面热闹下没了，权力主要掌握在各个上司手里。

但是在体制内，HR就不是吉祥物了，而是组织部大领导，在所有部门里都要高半级，一堆人巴结，因为他们掌握了官员的晋升。

官员晋升也是有一整套完善的机制，各方面的考评和相关的信息都是提前很早就已经落实了，大小会议，晋升材料都提交了很多，不存在单独领导单方面突然通知的情况。

 

在体制内如何使坏，如何去整一下你平时就厌恶的下属？

那就是在你离职或者升迁之前，偷偷跟这个SB说，这个位置可以让你来顶。然后笑眯眯看着ta出丑就行了。

到时候你开心升迁，然后整个单位都知道有个跳梁小丑，痴心妄想，不自量力，ta在单位里也举步维艰。而且因为ta的不自量力，导致ta和接下来的新任科长根本没法处，小鞋也穿到死，处处不顺。

你就大仇得报了。

不存钱的人都不靠谱，没有任何理由

曾经看过一个短视频，一个30多岁的女的，打扮的花枝招展的，然后相亲的时候点了2万多的菜。那男的直接逃单跑了。这女的面对记者说，我生活水平就是这样的，不应该点的吗？这男的真下头。

 

虽然这个案例有点极端，但是现实中类似的情况并不少见。就是很多人的生活水平其实是通过月光、甚至是负债来维持的。或者是通过父母补贴、男朋友负责了大头开销后，自己才有钱维持的这个生活水平。

恕我直言，负债、月光、或者不管是靠父母补贴、男朋友供养，才能维持的生活水平，无论你生活水平多高。这个人都不可能是一个靠谱的人。包括王思聪在内。

王思聪不仅仅是熊猫互娱亏了20多个亿，而且刚刚进监狱的段暄已经说了，他从央视离职的一个重要原因之一，就是王思聪前后找过他三次。

我虽然不认为王思聪多坏，但是也很少正面评价他。不会像有的人那样为了蹭他流量，讨好那些叫他国民老公的女粉丝一样，去说什么他是最聪明的富二代。其实王思聪的个人能力和成就，在富二代里都算差的。只是比较高调而已。

 

那有的人会说，我负债创业呢？宗庆后不也负债创业吗？负债投资呢？巴菲特不也用过杠杆吗？甚至是负债买房呢？大部分人买房不都是贷款的吗？

宗庆后当年负债是有可靠的现金流的。而且后来也没有再上市、再贷款、再融资了。巴菲特早年的时候用过杠杆，后来说了一句话，无论如何用杠杆都是错的。

贷款买房还用我说吗？这两年的现实没教育你吗？

 

大部分人其实趋炎附势，看人下菜碟，以貌取人。看你风光的时候就夸你，看你不好的时候就挖苦你。

大部分人其实不怎么聪明。就是羊群效应。看别人都夸，他就夸。看别人都踩，他就踩。然后自以为聪明。

当然你可以不认同我。无所谓。反正出了问题，吃了亏，不是我的事。

哦对了。忘记说了，大部分人其实还不具有分辨是非的能力。比较笨。

实体店怎样选址?

实体店选址是门大学问，首先必须评估店前客流量，需要提醒的是商圈流量和门前流量并不一样；
真正的有效人流是门口五米内经过的人，千万不要被车流迷惑，车子多不代表人多，人流量也不等同于客流量，要进行多方面评估；
首先根据业务类型，选择适合目标客群的地理位置，同时要考虑交通的便利性、是不是易见易达、以及周边协同业态的状况等；
对于频繁转让的店铺必须慎重，说明这个位置没有人能长期经营，而有竞争对手的地方反而可能有更多市场需求，这是店多成市原则；
要是负担不起黄金地段，也可以选择次一级的人流动线，然后再通过各种运营提高进店率，扩大线上客流来弥补自然客流的不足；
开店选址要学会分清：人流主动线和次动线；不过现在开店需谨慎，非但挑业态，也挑人。

 

体制内一旦离开体制，基本很难搞钱

其实就是体制内呆久了，就会有一种收税思维，设卡思维。

 

你看开鲁县那个镇的副书记就知道了，鼻屎一样大的官，他禁止别人种地的逻辑却义正词严，因为这个地，从盐碱地变成水浇地了，所以要多交承包费。

 

他没有想过，这个地为什么能从盐碱地变成水浇地？因为这个承包农户付出了劳动，付出了整治成本。

 

你千万别觉得这个副书记这样的体制内是少数，实际上，体制内待久了，相当一部分人，就是这个思维，就是这是不是不符合规定，这是不是要管起来，这是不是可以收他一下子。

 

他的逻辑其实很清晰啊，我管的地凭啥给你赚钱？

 

这样的人，不但不在少数，在相当一些地方，还会被视为能吏干吏，你觉得他错，他还委屈呢，别人都在办公室不干事，就他一个人三番五次风尘仆仆往乡下跑，一分钱也没装自己兜里。

 

你要站在体制内的干事立场，甚至挑不出来他毛病，但是你从经济发展角度立场看，这种人简直就是所有人致富的公敌，因为他完全站在经济的反面。

 

这种人你想想他要是出了体制内，他能干啥，他连基本的生存都是个问题，他一毛钱都赚不到，因为他的整个思维都搭错了。